古人说：“凡事预则立，不预则废”。一个好的的职业规划能够在一定程度上帮助我们坚定地朝着目标前进，大幅度的提升职业发展的速度。毕竟，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，从事一项自己不喜欢的工作，不仅回报达不到预期，对心灵也是一种折磨。可是很多人不太清楚如何去制定职业规划，现在就介绍一个职业规划的方法，分为七个步骤，就叫做“七步成诗”吧！无论你是将要毕业的学生，还是想要有所改变的职场中人，快尝试一下吧。

  工作只是漫长人生的一部分。无论我们从事什么样的工作，最终都是要有助于实现我们的人生理想。一个对人生没什么思考的人，对职业也不会有什么追求。虽然我们从小就了解这一个道理，但是很少有人严肃去思考这样一些问题：我存在的意义到底是什么？我到底要成为一个什么样的人？我想取得什么样的成就？……

  然而，在制定职业规划的时候我们没办法回避这样一些问题。只有树立了远大的理想，我们才可以激发内在动力，驱动我们一步一步前进。不然，规划也就仅仅是写在纸上的东西了。

  那么怎么样确定自己的人生目标呢？最简单的方法就是畅想一下我们十年后的生活。十年后，我们究竟想要过一个怎样的生活？是获得充裕的财富、有车有房，还是在职位上取得突破、做到公司的高管，亦或是工作生活平衡，伴侣孩子两旁，还有一条狗相伴？

  当然，十年不是一个固定的时间。短则3-5年，长则10-20年都可以。史蒂芬·柯维甚至认为需要从一生的长度去思考：你想在基碑上刻上怎样的墓志铭？你想在死后给人们留下怎样的记忆？你希望死后人们怎样评价你，以及你的一生如何让世界变得不同？

  假设第一步我们已确定了自己的人生目标，那么接下来我们要选择匹配人生目标的职业目标了。一个完整的职业目标包括三个部分：时间+领域+结果。例如，“五年内成为大数据的行业专家，年薪40万”就是一个比较具象的目标。

  首先是时间。三年、五年、还是十年？对于人生目标来说，时间应该放长远一点，因此有时候我们也称之为“人生愿景”；对于职业目标来说，时间定在3-5年最好。3-5年既没有长到让人感觉遥遥无期，也给职业发展留有充足的空间。还有一个好处就是，这给咱们进行调整留有余地。如果3-5年我们得知不适合目前的职业，或者出现了更好的职业，我们还可以转行。

  其次是工作领域。如果我们想在学术研究上取得很高的成就，那么去企业就不是好的选择；如果我们想获得物质上的满足，那么就要看看那些行业非常容易“掘金”了；如果我们追求工作生活平衡，那么就要选择那些工作稳定、加班少、离家近的工作了。

  最后是结果。是在专业上发展，还是走管理路线？对于任何一份工作而言，薪酬都是必须要考虑的因素。对于工资收入，我们要达到什么样的水平才能满足我们的人生目标？

  确定了职业目标后，接下来我们要分析哪些行业、哪些企业和那些岗位是我们的潜在对象了。

  对于行业而言，选择具有广大发展前途的行业不会错。当然，这涉及到对未来的准确判断，同时也代表着存在激烈的竞争。我们大家可以从一些报告中找到行业的分析。例如下图对中美500强最会挣钱的行业分析，目前来看选择银行保险、互联网、计算机等行业不会错。

  对于企业来说，一般存在国企（集体企业）、外企、私企等类型。国企一般工作较为稳定，收入相对较少，一些岗位只招聘党员；外企工作环境较好，收入也相比来说较高，但对沟通能力、外语水平有较高要求；私企发展空间大，可能管理不太规范。当然，现在国企、外企、私企互相之间的学习交流很多，差异也在慢慢变小。

  对于岗位来说，非程序化的岗位要比程序化的岗位更有潜力。程序化的岗位（银行柜员、财务出纳等）往往工作内容单一重复，对能力提升不大，未来容易被智能化工具取代；非程序化岗位（设计师、工程师、市场运营等）则反之。

  确定了我们心仪的对象后，那么接下来就要看看工作是不是能看上我们了。我们大家可以在招聘网站上找到各个企业各个岗位的任职要求，然后与我们的个人条件进行比对。一种原因是根据硬性条件进行排除，例如对口专业、工作年限等等；另一方面也是明确我们的定位，目前我们的个人条件有没有竞争力？

  假设我们已圈定了几个合适的对象，接下来就是考察和尝试。一方面是对企业做进一步的了解，另一方面也是看看自己究竟适不适合这份工作。具体的方式因人而异。对于在校学生，能够最终靠实习的方式去企业实地了解和熟悉工作；对于已经工作想转行的职场中人，能够最终靠熟人了解或网上搜寻信息。

  第六步就是在几个合适的选择中确定最好的选择。影响选择的因素包括很多。可大致分为几类：一是薪酬回报，包括基本工资、福利、奖金、假期等；二是工作条件，包括工作地点、硬件环境、文化氛围、工作强度等；三是发展空间，包括行业发展前途、晋升空间、培训机会等。

  不同的人关注的因素不一样。为了更好地做出选择，我们要做的就是确定这一些因素在自己心中的价值，最好根据一个标准做量化。首先是对因素的重要性进行排序。按照我们心中的重要性，从高到低排序，从10到0分别赋值，可以并列。例如最看重“收入”，就是10分；不介意经常加班，“工作强度”就是0分或1分。然后是比较各个因素的实际水平和自己的期望，按照满意度从高到低，从10-0进行赋分。例如，基本工资一万，超出预期一点，为6分；离家较远，为2分。最后用重要性得分乘以满意度得分，得出各个要素的最终得分，并进行加总，形成每个工作的总分。最后的选择就是总分最高的那个。

  确定我们的工作选择后，职业规划还没结束。最后要做的就是对目标和任务进行倒推、分解，形成个人的职业路径和提升计划。毕竟，如今是一个“终身学习”的时代。

  例如，我们的职业目标是“八年内成为X公司部门经理，年薪30万”。那么我们就能分解成为：第一，五年内要成为部门主管。从部门主管到部门经理需要在哪几个方面进行提升？如何在三年内实现这一提升？第二，2-3年要成为骨干员工。怎么样才可以成为骨干员工？

  最细致的分解是我们大家可以明确明天需要做什么。当然这并没有必要。我们一般只要制定年度和月度计划就可以了。毕竟未来是会变化的，职业发展也很难全部符合我们的设想，所以要对职业路径和提升计划进行动态的更新迭代，形成一个目标和方向不变、但是前进轨迹持续调整的职业发展路径。当然，如果感觉工作不适合，能重新制定职业发展规划。

  总体而言，职业发展规划既要考虑外部发展的新趋势，也要考虑自身条件；既要考虑当前，也要考虑长远；既要有明确的目标，也要制定具体的行动计划。